사람이 기업의 핵심 경쟁우위 요인으로 강조되면서 인적자원을 개발하고 관리하기 위한 기업의 움직임이 더욱 활발해지고 있습니다. 또한 인사/노무 담당자가 아닌 일반 사원들도 손쉽게 노동법 등에 대한 정보수집이 가능함으로써 기업의 인사관리에 개입하고 있습니다. 최근 개정된 근로기준법은 주 52시간 근로제로 인한 노동시간 단축과 휴일노동 할증임금 지급, 공휴일의 민간부문 확대, 근로시간 특례업종 축소 등의 내용을 포함하고 있어 이에 대한 개인과 기업의 관심도 늘어나고 있습니다. 이에 따라 본 과정은 채용에서부터 퇴직에 이르기까지 최신 법적 기준에 근거한 구체적인 인사노무관리방안을 사례와 함께 제시하여 인적자원의 관리에 도움이 되고자 기획하였습니다.

1. 인사, 노무담당 부서의 관리자 및 실무자

2. 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 관리자

3. 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자

1. 근로기준법의 성격과 근로조건 및 계약의 일반원칙을 이해할 수 있다.

2. 징계, 해고, 근로관계 종료 시의 절차를 설명할 수 있다.

3. 임금, 연봉, 휴게, 법정수당, 연차휴가 등의 산정기준 및 운영방법을 설명할 수 있다.

4. 취업규칙 및 노동규범간의 효력을 이해할 수 있다.

학력 : 단국대학교 경영학과 인사/조직관리 박사

경력 :

- 현) 노무법인 세광 대표

- 현) 고용노동연수원 강사

- 현) NCS 기업활용 컨설턴트

- 전) 서울특별시 명예하도급 호민관

- 전) 한국재가장기요양기관정보협회 자문위원

- 전) 현장클리닉 전문위원(중소벤쳐기업부)

- 전) 보건복지부 장관 표창(2015)

- 전) 삼성물산 인사팀/삼성건설 현장관리팀장

- 전) 삼성경제연구소/삼성인력개발원